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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
今天發表的研究指出，諸如情緒化或思想開明等人格特質，跟腦的形狀有關連。研究人員說，這可能提供發現早發心理疾病高風險群的機會，當然也代表可予以及時干預。
法新社報導，研究人員說他們發現腦結構差異與5項主要人格特質之間驚人相關。
參與研究的英國劍橋大學聲明：「我們腦的形狀本身就可提供行為舉止及發生心理健康失調風險高低的驚人線索。」
心理學家早就組織1套被廣泛使用的人格5大模型：神經質、外向性、開放性、和善性、嚴謹自律性。
研究團隊針對500名年齡介於22至36歲受測者進行腦部掃瞄，檢視其皮質差異，尤其聚焦在厚度、表面積、皺摺數量。皮質是腦部最外層皺摺的部分，也稱灰質。
研究共同作者義大利大希臘大學瑞西利（RobertaRiccelli）說：「我們發現到，神經質跟某些腦區域皮層較厚、表面積較小有關。」反之，外向性「跟皮層較薄、表面積較大、皺摺較多有關」。
瑞西利告訴法新社，這項研究首度將人格5大模型與腦形明確連結，因此堪稱「改善我們對心理失調了解的重要1步」。
不過，發表在「社會認知與情感神經科學」（SocialCognitiveandAffec-tiveNeuroscience）期刊的這項研究，沒有作成腦形決定人格特質結論。
瑞西利說：「我們無法回答誰決定誰、先有雞還是先有蛋的問題。所以我們不能說，某種特定腦形造成某種特定人格特質。」她指出，腦形本身是由基因和環境因素決定。
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